LEADERSHIP STÄRKEN UND ENTWICKELn

Wir bieten:

  • Trainings rund um Personal- und Führungs(kräfte)-Entwicklung
  • Begleitung von Organisationsentwicklung und Kulturwandel
  • Executive Coaching
  • Teamcoaching und Teamentwicklung
  • Beratung zu Führungskräfteentwicklung
  • Diagnostik und Entwicklung

Führung ist eine Aktivität, die gelernt werden kann. Aber wie jede Handlung kann Führung nur bedingt theoretisch gelernt werden: Schwimmen lernt man nicht am Beckenrand. Für Führung gilt Ähnliches: Deswegen haben in unserer Arbeit Erfahrungen und Handeln der Teilnehmenden einen höheren Stellenwert als abstrakte Theorie und Fallstudien. Aber Schwimmen lernt man nicht im turbulenten Atlantik zwischen Haien, sondern im sicheren, flachen Wasser. Ebenso stellen wir einen Rahmen zur Verfügung, Führung in einer sicheren aber zunehmend real-komplexen Umgebung auszuprobieren und einzuüben.  


Erfahren Sie hier mehr über unsere Angebote:

Trainings rund um Personal- und Führungs(kräfte)-Entwicklung

Unsere Trainings befähigen die Teilnehmenden, komplexe Herausforderungen zu identifizieren, Verantwortung für Veränderung zu übernehmen und Fortschritte mit ihren Teams, Organisationen und Gesellschaften zu erzielen. Trainingsziele sind bspw.:

  • Autorität sinnvoll einsetzen
  • Führungshandeln verbessern
  • Die unterschiedlichen Perspektiven und Bedarfe in ihrem System klarer sehen und auf diese eingehen
  • Mehr Handlungsspielraum sehen – und diesen nutzen
  • Stabile, belastbare Partnerschaften aufbauen, um Veränderung voranzutreiben
  • Sich selbst gut kennen, um sich besser zu managen und wirkungsvoller zu agieren

In allen Trainingsformaten verwenden wir erfahrungsorientierte Methoden: Wir nutzen die während des Trainings entstehenden Dynamiken, um Prinzipien von Führung, Autorität und Veränderung zu veranschaulichen und lassen die Teilnehmenden reale Fälle aus ihrer Praxis reflektieren und bearbeiten.

Begleitung von Organisationsentwicklung und Kulturwandel

Wir unterstützen Kulturwandel und Entwicklung in Organisationen zum einen auf der Ebene der Planung und Steuerung des Prozesses und zum anderen auf der Ebene der Ausführung. Wir beraten dazu, wie der Gesamtprozess aufgesetzt und kontinuierlich im Blick gehalten werden kann, moderieren Termine und führen Trainings, Team- und Einzelcoachings durch. Zielsetzungen von Kulturwandelprozessen unserer Kunden waren bspw.:

  • Weiterentwicklung des Führungsstils von personenzentrierter Führung hin zu partizipativerem, modernem Führungshandeln
  • Verbesserung der Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg
  • Stärkung der Verantwortungsübernahme für Veränderung über Hierarchiegrenzen hinweg

Executive Coaching

In 1:1 Coachings bieten wir unseren Kunden Raum und Zeit für persönliches Wachstum durch die Reflektion Ihrer Arbeit und Ihrer Rolle. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Erarbeitung anspruchsvoller Entwicklungsziele, die sie in ihrer Arbeit voranbringen und ihre Work-Life-Balance nicht aus dem Blick verlieren. Im Coaching identifizieren sie Ihre blinde Flecken und einschränkende Glaubenssätze als auch Ihre Stärken und Ressourcen — und generieren durch diese Einsichten neue und vielfältigere Optionen für wirkungsvolles Handeln. 

Im Coaching arbeiten wir insbesondere mit Führungskräften, die eine neue Rolle einnehmen, mit Menschen, die Veränderung vorantreiben, mit Gründerinnen und Gründern sowie mit Personen, die sich selbst besser organisieren, und beruflich wirkungsvoller sein wollen.

Teamcoaching und Teamentwicklung

Wir begleiten neue und alte Teams in Entwicklungsprozessen. Dabei setzen wir einen Schwerpunkt darauf, die unterschiedlichen Perspektiven innerhalb eines Teams zu ihren Stärken und Herausforderungen offen zu legen und zu nutzen. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir mit Ihnen die nötigen (Lern-)Schritte, um einzeln und gemeinsame authentische und effektive Fortschritte zu erzielen.

Beratung zu Führungskräfteentwicklung

Wir gestalten Führungskräfteentwicklung so, dass die Teilnehmenden nicht nur weitere „Skills“ anhäufen – sondern einen tiefgreifenden Entwicklungssprung machen. Darum unterstützen wir dabei, Trainingsprogramme so zu konzipieren, dass sie die realen Erfahrungen der Teilnehmenden in den Mittelpunkt stellen und die Entwicklung jedes Einzelnen fördern. Wir stellen passende Methoden vor, begleiten bei der Konzeption sowie bei der Schaffung eines dynamischen, vertrauensvollen Rahmens und unterstützen bei der Umsetzung.Executive Coaching

Diagnostik und Entwicklung

Für Diagnostik und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden setzen wir den Leadership Circle Profile ein, dem unserer Meinung nach wirkungsvollsten 360 Grad Diagnostik-Instrument aus der Erwachsenenentwicklung. Das Leadership Circle Profile bietet ein differenziertes Inventar von Stärken und unbewussten, reaktiven Verhaltensweisen. Die Diagnostik eignet sich hervorragend als Ausgangspunkt, um Kompetenzen aus- und aufzubauen, die Sie und Ihr Team für wirkungsvolles Führungshandeln benötigen.