360-Grad-Feedback mit dem Leadership Circle ProfILE – finde den nächsten schritt in deiner entwicklung, um effektiver zu führen
Siehe eine kurze Beschreibung des Leadership Circle Profile Modells (auf Englisch)
Für Führungskräfte und Change Agents, die an ihrer Entwicklung arbeiten möchten, nutzen wir das The Leadership Circle Profile. Es ist ein 360° Evaluations-Instrument, das auf Forschung aus dem Bereich Entwicklungspsychologie basiert, und hilft dir besser zu verstehen, was dir nützt, was dich zurückhält und wie du in deiner Führungspraxis effektiv vorankommen kannst.
Das Leadership Circle Profile:
bietet eine nuancierte Bestandsaufnahme deiner Stärken sowie deiner reaktiven Denk- und Verhaltensmuster ("was")
gibt dir Antworten auf die Frage, warum du dich so verhältst, wie du es tust, indem es Überzeugungen aufdeckt, die diesen Verhaltensweisen zugrunde liegen ("warum")
zeigt dir Wege für deine Entwicklung auf, die dir helfen, dein volles Führungspotenzial zu entfalten ("wie")
Das Leadership Circle Profile ist ein idealer Ausgangspunkt für deinen nächsten Entwicklungssprung, weil es zum Kern deiner Entwicklung vordringt (oft unbewusste Annahmen, die dein Verhalten im Alltag bestimmen). Was möglicherweise mehrere Coaching-Sitzungen zur Anamnese benötigt oder bei herkömmlichen 360°-Bewertungen völlig übersehen wird, wird durch das Leadership Circle Profile aufgedeckt. So können wir schnell und zielgerichtet an deinen nächsten Entwicklungsschritten arbeiten.
360°-Feedback mit dem Leadership Circle Profile - was kann ich erwarten?
Wir führen dich durch einen einfachen, vierstufigen Prozess:
Planen
In einem Erstgespräch klären wir mit dir deine Ziele und Erwartungen. Gemeinsam legen wir fest, wen du als Feedbackgeber:in auswählst und wie du mit den Personen in Kontakt treten kannst.
Feedback sammeln
Dein:e Feedbackgeber:innen teilen ihr Feddback über die LCP Online-Plattform. Dabei beantworten sie 124 Fragen (der Zeitaufwand beträgt etwa 30 Minuten). Auch du bewertest dich selbst auf der LCP Online-Plattform.
Feedback verstehen
Du erhältst dein Feedback in einem Profilbericht. Die wichtigsten Ergebnisse werden in einem grafischen Bericht zusammengefasst (siehe Bild rechts). Mit einem erfahrenen, für das Leadership Circle Profile zertifizierten KONU-Coach besprichst und reflektierst du deine Ergebnisse.
Dein Potenzial freisetzen
Nachdem du das Feedback etwas sacken gelassen hast, triffst du dich noch einmal mit deinem Coach, um Entwicklungspfade für deine Entwicklung als Führungskraft zu definieren. Der Coach zeigt dir anhand deines Profils Entwicklungswege auf, die du einschlagen kannst. Du entscheidest, was für dich am wichtigsten ist, und planst die nächsten Schritte, die deine Entwicklung vorantreiben.