Raum und Unterstützung, um Veränderung ZU BEGEGNEN und Entwicklung anzupacken
Sich selbst, das eigene Team oder Unternehmen verändern – das ist alles andere als einfach.
Selbst wer mit Elan startet, verfällt häufig in alte Muster. Sachkenntnis und Willenskraftallein reichen nicht aus. Vielmehr braucht es Lernräume, um Bewährtes zu hinterfragen, um Widerstand zu verstehen und zu überwinden und um zu experimentieren und neue Herangehensweisen zu entwickeln.
Hier setzen wir an.
(c) Manuel Frauendorf Fotografie
Jede:r kann führen. Wir zeigen euch wie
Wir sind überzeugt davon, dass jede:r führen kann. Führung ist eine Aktivität, nicht eine Funktion. Deshalb ist Führung etwas, was man lernen kann. Führung lernen kann sowohl die Aktivistin, die eine neue gesellschaftliche Bewegung erweckt, als auch der Teamleiter, der erstmalig Personalverantwortung übernimmt, genauso wie die erfahrene Chefin, die sich mit ihrem Unternehmen auf dem Weg macht, neue Zusammenarbeitsformen zu erproben.
(c) Manuel Frauendorf Fotografie
Wir ermöglichen Entwicklung
Um Führungsfähigkeit zu fördern, reicht es nicht, theoretisches Wissen zu vermitteln. Vielmehr geht es darum, Menschen zu entwickeln: Sie zu befähigen, weitsichtig über Herausforderungen nachzudenken, mehr Handlungsmöglichkeiten zu haben, Initiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen.
Unsere Wirkung: Nachhaltige Veränderung, dort wo ihr sie braucht
Wir beginnen mit Fragen, statt vorschnelle Antworten zu liefern. Dadurch entwickeln wir mit und für euch passgenaue Angebote, die nachhaltig wirken. Mit uns gelingt es euch:
Durchbrüche zu erzielen: Fortschritte bei den Herausforderungen, vor denen ihr, euer Team oder eurer Unternehmen steht
Entwicklungssprünge zu machen: Neue Denkansätze und ein erweitertes Spektrum, um mit Komplexität umzugehen und übergreifend zusammenzuarbeiten
Gemeinschaft zu schaffen: Zeit für Lernen und Reflexion zu nehmen und euch in einer Gemeinschaft mit Anderen auszutauschen und Kraft zu tanken
(c) Manuel Frauendorf Fotografie
Die Voraussetzung: Offenheit
Lasst uns ehrlich miteinander sein. Unsere Arbeit besteht darin, eure Stärken herauszuarbeiten, aber auch Schwächen, Unsicherheiten und Entwicklungsfelder aufzudecken. Gemeinsam sprechen wir mit euch von Beginn an über mögliche Sorgen und überwinden so eventuelle Hürden. Natürlich sind auch wir nicht frei von Fehlern – und das verstecken wir nicht. Vielmehr gehen wir mit dem eigenen Beispiel voran, um eine sichere und offene Lernatmosphäre zu schaffen.