Massgeschneiderte entwicklungsprogramme für menschen, teams und organisationen

Unsere Leidenschaft und Expertise liegt in der Konzeption von Lernreisen, die Entwicklung in Individuen, Teams und Organisationen befördern.

Wir bieten:

Leadership Development Programme

Unsere Leadership Development Programme sind maßgeschneiderte Lernreisen, die Entwicklung befördern. Startpunkt ist eine Diagnostik, die dazu dient, Lernziele zu identifizieren. Dann entwerfen wir, gerne gemeinsam mit euch, ein passgenaues Entwicklungsprogramm, das wir umsetzen und evaluieren.

Zielgruppe

Führungs- und Nachwuchskräfte, Change Agents unabhängig von Hierarchie

Dauer

Wir bieten sowohl kurze Intensivprogramme an als auch modulare Angebote, die über mehrere Monate laufen.

Bestandteile

Programmbestandteile sind z.B. Workshops, Coaching (1:1 oder in Kleingruppen) sowie individuelle Reflexion und Anwendung. Unsere Programme finden vor Ort, virtuell oder als Hybridveranstaltungen statt.

Methodik

In unseren Programmen arbeiten wir nicht vorgefertigten, sondern mit realen Fallbeispielen: Wir entwickeln Übungen aus den aktuellen Führungsherausforderungen der Teilnehmenden. Und wir nutzen die Dynamik der Teilnehmergruppe, die im Hier-und-Jetzt Fallbeispiele liefert. Dadurch bearbeiten wir immer unmittelbar die Probleme, die euch in eurem Arbeitsalltag begegnen und ermöglichen praxisnahes Lernen.

Ziele

Häufige Lernziele sind:

Mit Komplexität weitsichtiger umgehen
Führen mit und über die eigene Position hinaus
Management-Kompetenzen entwickeln
Systemisch denken und strategisch handeln
Über Silos hinweg zusammenarbeiten
Veränderung vorantreiben und mit Widerständen umgehen
Selbst- und Fremdwahrnehmung stärken
Selbstfürsorge praktizieren und in die Team-/Unternehmenskultur tragen

TEAM DEVELOPMENT PROGRAMME

Als Team zu arbeiten bedeutet, eine gute Balance zu finden zwischen am selben Ende vom Strang zu ziehen und gleichzeitig ausreichend Raum für Diversität und konstruktive Auseinandersetzungen zu lassen. Dafür braucht es Führung von allen UND ein klares Management des Teams. Wir unterstützen euch dabei euch genau dahin zu entwickeln: klare und respektvolle Absprachen über Aufgaben, Zuständigkeiten und Prozesse zu finden, euch gleichzeitig auf der Ebene von individuellen Bedarfen zu begegnen. Und zu einer effektiven Zusammenarbeit zu finden, bei der ihr euch in der Sache konstruktiv auseinandersetzt und euch dabei authentisch selbst gegenüber treu bleibt.

Zielgruppe

Teams, die sicher weiterentwickeln wollen. Wir coachen und beraten Teams die in Präsenz, virtuell oder hybrid arbeiten.

Dauer

Wir bieten sowohle einmalige Interventionen (z.B. Moderation von Team-Offsites) an als auch mehrmonatige oder mehrjährige Begleitung von Teams.

Methodik

Wir setzen Methoden ein und schaffen Sicherheit, damit ihr schnell, mutig und offen die Themen bearbeiten könnt, die euch nach vorne bringen. Dafür nutzen wir gerne das Collective Leadership Assessment des Leadership Circle, das eine Art Lackmus-Test für die Effektivität eures Teams ist und euch gleichzeitig Orientierung für eure nächsten Schritte gibt.

Ziele

Team-Herausforderungen und -chancen dieser Art gibt es überall:

Zusammenarbeit verbessern, schwelende Konflikte überwinden, Vertrauen aufbauen
Bewussten Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschieden, Nähe und Distanz, professioneller Rolle und persönlichem Kontakt finden
Arbeitsbelastung im Team gleicher und gerechter verteilen
das große Ganze, auf das die Arbeit unseres Teams einzahlt mehr im Blick behalten
Silos innerhalb des Teams sowie innerhalb der Organisation mit anderen Teams überwinden
gemeinsame Werte, Vision, Mission, Ziele, Charta finden
routinierter innerhalb von Fehlerkultur, Beteiligungsprozessen und effektivem Feedback zusammen arbeiten

Change Programme

Wir unterstützen Teams, Unternehmen und Organisationen in Veränderungsprozessen und helfen ihnen dabei, Strategie und Kultur (weiter) zu entwickeln. Gemeinsam mit euch konzipieren wir eine Entwicklungsreise und begleiten deren Umsetzung und Evaluation. Schwierige Elemente des Prozesses unterstützen wir durch Workshops, Team- und Einzelcoaching.

Zielgruppe

Teams und Organisationen, die sich verändern wollen oder müssen

Dauer

Kurzinterventionen von mehreren Wochen auch mehrmonatige oder mehrjährige Begleitung

Bestandteile

Massgeschneiderte Entwicklungsreise bestehend aus Diagnostik, Workshops, Team- und Einzelcoaching begleitet durch eine Steuergruppe

Ziele

Häufige Veränderungsziele sind:

Eine Lern- und Fehlerkultur entwickeln
Silos abbauen und funktionsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit stärken
Vertrauen aufbauen oder wiederherzustellen
Verantwortungsübernahme und Eigeninitiative auf allen Hierarchieebenen befördern
Kluften zwischen Anspruch und Wirklichkeit verringern, etwa zu Diversitäts-Themen