MIT DEM Collective Leadership Assessment Führungseffektivität in Teams und OrganisationEN stärken
EIN LACKMUSTEST FÜR EURE FÜHRUNGSKULTUR
Wie effektiv ist die Führungskultur in unserem Team? In unserer Abteilung? Oder sogar in unserer gesamten Organisation?
Das Collective Leadership Assessment ist ein Lackmustest für eure Führungskultur, da es:
die Lücke zwischen angestrebter Führungskultur und der Realität aufdeckt
Entwicklungspfade aufzeigt, wie diese Kluft überbrückt werden kann
eure Führungskultur im Vergleich zu einer globalen Datenbank einordnet
EIN FEEDBACKINSTRUMENT, DAS POTENTIALE FREISETZT
Außerdem ist das Collective Leadership Assessment ist ein Feedback-Instrument, das:
eine differenzierte Bestandsaufnahme der aktuellen kreativen Stärken und reaktiven Tendenzen eures Teams oder eurer Organisation bietet, und euch hilft zu erkennen, wo ihr anfangt und wohin ihr gehen wollt ("Was")
Energie, Schwung und Initiative für die Auseinandersetzung mit den Problemen bringt, die einer wirkungsvollen kollektiven Führung im Wege stehen ("Warum")
Wege aufzeigt, wie ihr das volle Führungspotenzial eures Teams oder eurer Organisation freisetzen, und die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit überbrücken könnt ("Wie")
WISSENSCHAFTLICHE FUNDIERUNG UND GANZHEITLICHE BETRACHUNGSWEISE
Das Collective Leadership Assessment lässt sich nahtlos mit dem individuellen 360°-Assessment Leadership Circle Profile kombinieren, da beide Assessments auf demselben theoretischen Rahmen beruhen:
Führung wird ganzheitlich betrachtet: Fähigkeiten, Einstellungen, Einfluss, Gesamtwirksamkeit, kreative Kompetenzen und reaktive, (selbst)begrenzende Muster
Beide Assessments basieren auf einem gründlich wissenschaftlich erforschten Rahmen und liefern robuste statistische Daten, die leicht verständlich dargestellt werden
Es wird zwischen Bewusstseinsbildung und Handeln abgewägt
WAS EUCH ERWARTET: DER PROZESS
Wir führen euch durch einen einfachen, vierstufigen Prozess:
Orientierung geben
Einführung in das Instrument und den Prozess
Ziele und Erwartung mit dir und deinem Team klären
Daten sammeln
Jedes Teammitglied teilt seine Sichtweise über eine sichere Online-Plattform (ca. 20 Minuten Zeitaufwand)
Delta verstehen
Ergebnisvorstellung und Debrief des Profils im Rahmen eines Offsites oder eines Meetings mit einem zertifizierten Coach
Entwicklungswege aufzeigen und Aktionpläne entwickeln, sodass jede Person aus dem Team einen Beitrag zu Veränderung leisten kann
Potenziale entfalten
Check-In des Teams mit einem Coach im Rahmen einer 2-stündigen virtuellen Session, um Fortschritte und Hinternisse zu reflektieren und Anpassungen für eure kollektive Führungsentwicklung zu treffen