Für Führungskräfte und Teamleitungen

Sie verantworten Themen, die wirklich relevant sind – ob in Unternehmen, im Non-Profit-Bereich oder in internationalen Organisationen. Die Komplexität ist real, die Erwartungen hoch, und unterschiedliche Stakeholder ziehen in verschiedene Richtungen. Sie brauchen Unterstützung, die sowohl die Dynamik der Systeme versteht, die Sie bewegen wollen, als auch die Realität Ihrer Rolle – ohne zu vereinfachen oder sich in Analyse zu verlieren.

Für komplexität gemacht. Auf Sie zugeschnitten.

Wir gestalten und begleiten Lern- und Entwicklungsprozesse, die an Ihrem konkreten Kontext und Ihren aktuellen Herausforderungen ansetzen. Je nachdem, wo Sie stehen und was Sie brauchen, bieten wir:

  • Worum geht es : Ein fokussiertes, wirkungsvolles Format, um die Fähigkeit Ihres Teams zu stärken, mit Komplexität umzugehen.

    Typische Formate:

    • Eintägiges Intensive → Start von Kleingruppen-Coaching → Virtuelle Abschlusssession

    • Mehrtägiger Workshop mit integrierter Diagnostik und konkreter Maßnahmenplanung

    • Programme mit mehreren Modulen über 3-6 Monate (Workshops, Coaching und Anwendung im Alltag)

    Geeignet für: Senior Teams, bereichsübergreifende Gruppen oder Leadership Kohorten, die mit komplexen Herausforderungen arbeiten.

    Wirkung: Ihr Team gewinnt Klarheit über die eigentlichen Herausforderungen, arbeitet enger zusammen und verfügt über konkrete Ansätze, um wirksam voranzukommen.

  • Worum geht es:
    Individuelle 1:1-Begleitung für Führungskräfte, die vor anspruchsvollen Entscheidungen stehen, Teamdynamiken gestalten oder an ihrer eigenen Entwicklung arbeiten.

    Geeignet für:
    CEOs, Executive Directors, VPs und Senior Leaders, die einen Sparringspartner für Reflexion und Klärung suchen.

    Wirkung:
    Mehr Selbstklarheit, strategische Orientierung und Sicherheit, um auch in komplexen Situationen wirksam zu führen.

    „In der Vorbereitung auf meine Rolle als CEO habe ich ein 1:1 Coaching erhalten, das mir geholfen hat, zentrale persönliche Entwicklungsfelder zu erkennen und gezielt anzugehen. KONU hat mich dabei mit konzeptioneller Klarheit, starken Denkmodellen und herausfordernden Fragen begleitet und hat mir zugleich viel Unterstützung, Wärme und Authentizität geboten.“
    — Lisha McCormick, CEO bei Last Mile Health

  • What it is: Ongoing coaching and facilitation to help your team work more effectively together — through conflict, transitions, or misalignment. 

    Best for: Teams stuck in dysfunction or silos, or simply wanting to improve how they collaborate 

    Outcome: Increased trust, productive conflict, shared ownership, and stronger alignment 

  • What it is: Evidence-based assessments to surface strengths, gaps, and development priorities. 

    Options: 

    • Leadership Circle Profile (LCP) — Individual diagnostic 

    • Collective Leadership Assessment (CLA) — Team/organization diagnostic 

    Best for: Leaders or teams wanting data-driven insight into their effectiveness 

    Outcome: A clear, honest assessment and developmental roadmap for improvement 

  • What it is: Organization development support for teams going through major transitions — restructuring, culture shifts, strategy pivots, mergers, or new operating models. 

    What we do: A mix of consulting, facilitation, process design, and coaching to guide your organization through the messy middle of change. 

    Best for: Organizations — whether mission-driven nonprofits, NGOs, or private sector — that know they need to change but don't know how to navigate the politics, losses, and resistance 

    Outcome: A clearer path forward, stakeholder buy-in, and sustained momentum 

    “KONU has been supporting Fairtrade in its change process since 2017. In that time, I’ve appreciated their ability to engage with stakeholders from diverse cultures and contexts, helping us drive a behavioral transformation – step by step. I’ve found them tremendously helpful in engaging with individual needs without losing sight of the larger arc of change.” — Dario Soto Abril, former CEO Fairtrade International

  • What it is: A multi-stakeholder lab where diverse players come together to tackle a shared complex challenge. 

    What happens: Diagnosis, coalition-building, experimentation, and collective action — over 3-6 months, anchored by in-person workshops 

    Best for: Cross-sector or cross-function challenges where no single group can solve the problem alone 

    Outcome: New coalitions, strategic clarity, and real progress on stuck issues 

How to Work With Us

Every partnership starts with a conversation. 

  • We start by booking one or two scoping calls (sometimes more) to understand your needs, context, and goals — and to make sure there's a genuine fit with our approach. 

    If we're not the right partner, we'll tell you honestly and refer you to trusted colleagues. 

  • If we're aligned, we write a full proposal tailored to your situation. This includes the program design, timeline, outcomes, and investment. 

  • Once you're ready, we kick off. From there, we're in it together — co-creating, experimenting, and building the capacity for leadership that lasts. 

Ready to start the conversation?

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