EXECUTIVE COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Wir sind der Überzeugung, dass Führung nichts damit zu tun hat besonders sichtbar, charismatisch oder dominant zu sein. Wahre Führung bedeutet, Menschen zu mobilisieren, eine gemeinsame Vision anzugehen, das Gemeinwohl in den Mittelpunkt zu stellen, gemeinsam einen schwierigen Weg zu gehen. Leadership-Herausforderungen und -chancen dieser Art gibt es überall:
Einzelpersonen möchten persönliche und berufliche Ziele voranbringen, ohne dabei in den Burnout zu geraten
Organisationen, Unternehmen und deren Manager:innen stellen sich der Herausforderung, eine Wahrhaftig vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Kultur zu schaffen
NGOs müssen den Erwartungen ihrer Geldgeber und diverser Stakeholder gerecht werden – und Wirkung erzielen
Spitzenforscher betreiben über Jahre hinweg aufwändige Forschungsprojekte und müssen zugleich ihre Labore wie Wirtschaftsunternehmen betreiben
Unternehmen müssen Wirtschaftlichkeit mit Sozial- und Umweltstandards in Einklang bringen
UNSERE COACHING LEISTUNGEN
EXECUTIVE LEADERSHIP COACHING
Bring deine Führungskompetenzen auf das nächste Level
In unseren 1:1-Coachingsitzungen erhältst du Freiraum und Zeit, um deine Arbeit und deine Rolle zu reflektieren, so dass du im Ergebnis daran wächst. Wir unterstützen dich dabei, ambitionierte Entwicklungsziele zu formulieren, die dir eine effektivere Arbeitsweise ermöglichen, ohne dein Wohlbefinden aus den Augen zu verlieren. Durch das Coaching gelingt es dir, individuelle Stärken und Ressourcen zu identifizieren, aber auch deine Schwachpunkte und limitierenden Annahmen auszumachen – dadurch gewinnst du neue Einsichten und Handlungsoptionen.
Unsere Coachingkunden sind Personen, die in einem komplexen Umfeld führen, Personen, die neue Rollen übernehmen, (soziale) Unternehmer:innen sowie Personen, die ihren Wirkungsgrad im Beruf verbessern möchten.
360 GRAD ASSESSMENT MIT DEM LEADERSHIP CIRCLE PROFILE
Das volle Bild sehen und Entwicklung beschleunigen
Wenn wir Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen, setzen wir gerne das The Leadership Circle Profile ein. Dieses 360-Grad-Assessment basiert auf einem umfassenden, wissenschaftlich fundierten Modell mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt. Das Profil liefert ein differenziertes Inventar von Stärken und reaktiven Tendenzen und zeigt zugleich Entwicklungspfad auf. Lerne hier mehr über The Leadership Circle Profile und wie wir bei KONU damit arbeiten.
“Frage nicht, was die Welt braucht. Frage dich selbst, was dich lebendig macht, und gehe und tue das, denn was die Welt braucht, das sind Leute, die lebendig geworden sind.”
WAS IST COACHING?
Wir betrachten Coaching als kreative Partnerschaft mit jedem Coaching-Klienten (Einzelperson oder Team). Du oder Ihr bringt eine Herausforderung ein, die mit eurer Entwicklung im Zusammenhang steht, und wir arbeiten gemeinsam daran, echten Fortschritt zu erzielen. Dem zugrunde liegt die Annahme, dass wir alle die Verantwortung und das Vermögen haben, unsere eigenen Herausforderungen anzugehen und dass jeder und jede die Ressourcen für die Problemlösung bereits in sich trägt. Unser Coachingteam zieht eine breite Auswahl an Tools, Ansätzen und Kompetenzen, um euch dabei zu unterstützen, das Anliegen klarer herauszuarbeiten, Risiken und Chancen zu identifizieren und eine Vision für Erfolg oder Fortschritt zu entwickeln.
Sobald diese Vereinbarung erarbeitet ist, machen sich Coach und Klient:in auf eine Entwicklungsreise. Coach und Klient:in vereinbaren regelmäßige Coachingsitzungen (virtuell oder in Präsenz). In jeder Sitzung bringt der Klient ein aktuelles Anliegen ein, das mit dem Entwicklungsziel oder der Herausforderung in Verbindung steht. Der Coach hilft dem Klienten durch zielführende Fragen dabei, zugrunde liegende Annahmen oder Haltungen zu explorieren und potenzielle interne oder externe Hindernisse zu identifizieren. Er oder sie unterstützt bei Selbsterkenntnis und bei der Identifikation von Handlungsoptionen, die Lernen und Verhaltensveränderung befördern.
Alle KONU Coaches arbeiten gemäß der ethischen Richtlinien der International Coach Federation (ICF).
WAS COACHING NICHT IST.
Coaching unterscheidet sich von Beratung indem die KONU Coaches keine Empfehlungen aussprechen zu dem “was du/ihr tun sollt”. Der oder Klient:in (und nicht der Coach!) benennt Erkenntnisse und entwickelt Aktionspläne.
Coaching unterscheidet sich auch von Training, weil es keiner klaren Agenda des Trainers folgt. Eine Coaching-Session wird durch den/die Klient:in angeleitet. Wenn der Klient einen anderen Weg einschlägt als der Coach, ist es die Aufgabe des Coaches, dies zu akzeptieren und entsprechend mitzugehen. Es gibt keinen Ablaufplan und keine richtigen oder falschen Antworten.
Coaching unterscheidet sich von Moderation indem der Coach weniger sichtbar als ein Moderator oder eine Moderatorin ist. Der Coach bestimmt den Prozess nicht. Vielmehr wird der Coachingprozess durch Klient:in und Coach gemeinsam geschaffen und es liegt in der Verantwortung des Klienten, die getroffenen Vereinbarungen umzusetzen.
Coaching unterscheidet sich von medizinischen oder psychotherapeutischen Interventionen, weil Coaching keine (psychischen) Erkrankungen oder Störungen behandelt. Der Coach wird dem Klienten bei entsprechendem Bedarf andere Unterstützungsmaßnahmen empfehlen.
Coaching ist zukunftsgewandt und entwicklungsorientiert. Coaching ist eine wirkungsmächtige und transformierende Erfahrung.
LERNE DIE Coaches KENNEN
